Analista de Recursos Humanos

Realizar o processo de recrutamento e seleção.

Desenvolver e analisar estratégias e métodos para encontrar as habilidades necessárias em candidatos, estruturando processos seletivos eficientes.

Realizar a integração de funcionários.

Participar da construção das demandas de treinamento e desenvolvimento.

Contribuir nas ações de endomarketing.

Aplicar e tabular a pesquisa de engajamento.

Acompanhar as avaliações de desempenho e período de experiência.

Preencher os indicadores da área mensalmente, analisar os dados e propor ações de melhoria.

Realizar entrevista de desligamento e sugerir aprimoramentos.

Apoiar na organização das informações pertinentes à área trabalhista e garantir a veracidade dos dados para folha de pagamento e seu fechamento.

Quando necessário, controlar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, verificando atestados, ausências e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento. 

Prestar atendimento e suporte aos funcionários, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas.

Graduação em andamento ou concluído em Administração/ RH, psicologia ou áreas correlatas. 

Capacidade analítica.

Boa comunicação e relacionamento interpessoal.